Modele harcelement moral

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Comment vos employés signalent-ils le harcèlement en ce moment? Si vous n`avez pas encore de formulaire de plainte pour un employé, vous en avez besoin. Utiliser le nôtre: formulaire de plainte des employés. La base juridique de la compétence de l`UE pour prévenir le harcèlement moral sur le lieu de travail: l`article 31 de la Charte des droits fondamentaux de l`Union européenne constitue la source de l`action communautaire contre le harcèlement moral, déclarant que «tout travailleur a la le droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité [37]. L`article 118 a. 1 du traité CE dispose que „les États membres veillent particulièrement à encourager les améliorations, en particulier dans le milieu de travail, en ce qui concerne la santé et la sécurité des travailleurs” [38]. Par l`interprétation particulièrement discorde de l` «environnement de travail» dans l`arrêt de la Cour de justice, affaire C-84/94, la Cour a estimé que le «milieu de travail» devrait être interprété de manière large et que, par conséquent, le pouvoir conféré au Conseil doit également être large. En faisant référence à des sources internationales afin de soutenir son argumentation sur la notion de santé et de sécurité fondée sur la Constitution de l`Organisation mondiale de la santé, dans le préambule de laquelle la santé est définie comme «un état de complète physique, mentale et sociale bien-être qui ne consiste pas seulement en l`absence de maladie ou d`infirmité», le Tribunal fait valoir que le milieu de travail est censé inclure toutes les conditions qui pourraient affecter la santé et la sécurité des travailleurs à l`intérieur, et ces facteurs pourraient être physiques ou de toute autre type [39]. En ce sens, le «tout autre type» devrait inclure le harcèlement moral. Harcèlement moral; Risques professionnels; Législation le harcèlement moral sur le lieu de travail n`est guère un phénomène nouveau. Le mauvais traitement des travailleurs sur le lieu de travail a toujours existé. Toutefois, comme nous le savons, le harcèlement psychologique sur le lieu de travail n`a pas été reconnu en Chine avant le 2005, date à laquelle les règlements contre le harcèlement sexuel ont été ajoutés à la législation sur la protection des femmes. Après le développement au cours de la dernière décennie, la Chine a adopté un système juridique contre cette préoccupation fondée sur le harcèlement moral non spécifique, mais plutôt des dispositions de lois relatives.

Dans l`UE, l`histoire de la réglementation est beaucoup plus longue. Le système est construit principalement sur la base de la directive-cadre 89/391 de la SST. Entre-temps, il est complété par des accords-cadres. Par la comparaison des normes juridiques, il est constaté que la Chine peut apprendre de l`UE en incluant les risques psychologiques dans les risques professionnels, en stipulant le harcèlement moral comme concept plus complet inclure son contenu complet dans le texte juridique, et à Adopter des «lois douces» afin de compléter les lois statutaires. droit, les syndicats sont des représentants primaires, sinon tous, des travailleurs en Chine, protégeant les droits et les intérêts des travailleurs [27]. Et la Fédération chinoise des syndicats (ACFTU) est la Fédération nationalisée d`organisation en Chine, qui est formellement un organe du parti communiste et est subordonnée à ses lignes directrices [28]. En général, les syndicats supervisent la prévention et le contrôle des maladies professionnelles et protègent les droits et les intérêts des travailleurs [29]. Le syndicat a un rôle à dire lorsque les règles et réglementations relatives à la prévention et au contrôle des maladies professionnelles sont formulées ou modifiées, car les employeurs sollicitent les opinions des syndicats.

En ce sens, les syndicats [30] devraient jouer un rôle, si la prévention du harcèlement moral fait partie du mandat de l`employeur pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Toutefois, comme indiqué précédemment, le cadre juridique ne s`adresse pas à la prévention du harcèlement moral, la base juridique pour définir le rôle des syndicats ne peut être trouvée que dans les règles générales. Selon les conclusions des chercheurs, les syndicats sont, dans la pratique, dans une certaine mesure actifs dans le domaine du harcèlement moral, en particulier par exemple l`intimidation en milieu de travail. En grande partie, les syndicats fonctionnent en tant que partie intermédiaire, essayant de résoudre les relations stressées entre les parties de l`intimidation, plutôt que de savoir quel parti est la victime et de défendre les parties victimes.

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